El bienestar laboral en Colombia muestra signos de mejora, con una reducción del 3% en el número de trabajadores que reportan estrés diario, según el más reciente reporte del State of the Global Workplace 2024 de Gallup. A pesar de esta tendencia positiva, el 45% de los empleados aún experimentan altos niveles de estrés en sus trabajos, lo que evidencia la necesidad de continuar implementando políticas que promuevan el bienestar y la satisfacción laboral.
En esta línea, Bivien, marca vallecaucana líder en el cuidado y bienestar, destacó su compromiso corporativo y social en la generación de un ambiente laboral óptimo para sus trabajadores tanto a nivel regional como nacional.
“En Bivien aspiramos a destacarnos no solo por la calidad de nuestros productos, sino también como un empleador que ofrece oportunidades laborales dignas y un entorno libre de discriminación y acoso. La empresa se esfuerza por atraer, fidelizar y desarrollar talento, proporcionando un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional inclusiva y respetuosa. Los beneficios y oportunidades de crecimiento que ofrece Bivien están diseñados para mejorar la calidad de vida de nuestros empleados y sus familias”, afirmó Juan Francisco Duplat, gerente de la compañía.
Actualmente, la empresa vallecaucana desarrolla estrategias centradas en asegurar el bienestar laboral. Una de estas se enmarca en 4 focos principales: Vivienda, Educación, Salud y Bienestar, la cual promueve la calidad de vida mediante programas de beneficios, convenios y servicios hacia sus colaboradores.
Entre estos se encuentran auxilios económicos y préstamos al 0% de interés para vivienda, licencias de paternidad y maternidad extendidas, acompañamiento en salud deportiva y el Programa de Atención al Empleado (PAE), que incluye acompañamiento psicológico, oportunidades de capacitación y desarrollo profesional. Además, la empresa cuenta con el Sello Oro de Equipares, programa de certificación que reconoce a las organizaciones que le apuestan a la disminución de las brechas de género, posicionándose entre las 25 mejores empresas a nivel nacional y una de las 6 mejores de la región.
De esta forma, han asegurado que los empleados se sienten valorados y motivados, contribuyendo a un índice de rotación laboral de tan solo el 5% anual con respecto al año pasado.
Por otro lado, en términos de empleabilidad, Bivien proyecta seguir aumentando su número de empleados, que actualmente se encuentra en más de 800 directos y más de 190 proveedores; 10 maquiladores y 54 empresas de material POP.
“Nos proyectamos impactando a más de 2000 familias colombianas a nivel nacional a través de nuestros diferentes focos de vivienda, educación, salud y bienestar, así mismo, tenemos un propósito y es continuar trabajando por las comunidades a través de nuestros programas de bienestar, como Compromiso Valle desde el foco de empleabilidad y emprendimiento”, agregó Juan Francisco.
De esta manera, la empresa manifiesta y reafirma su compromiso con la empleabilidad y el bienestar de sus empleados en Colombia. Con una visión clara hacia el futuro y un enfoque en el desarrollo sostenible, siendo un actor clave en la generación de empleo y fortalecimiento de las diversas estrategias alrededor del bienestar laboral.
