El hist\u00f3rico aumento de hogares liderados por mujeres en el pa\u00eds, que se desprende de la Encuesta Nacional de Calidad de Vida 2023, recientemente divulgada por el DANE, representa un reto para el gobierno y las organizaciones, en aras de construir pol\u00edticas p\u00fablicas que atiendan esta realidad. Esta es una de las conclusiones que se desprende del an\u00e1lisis \u2018Aumento de la jefatura femenina en Colombia: una mirada m\u00e1s all\u00e1 de las cifras\u2019, realizado por la Fundaci\u00f3n WWB Colombia.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el DANE, 8,2 millones de hogares en Colombia tienen jefatura femenina, lo que corresponde al 45,4% del total de 18 millones de hogares; porcentaje que ha sido el m\u00e1s alto de la historia, incluso antes de la pandemia, puesto que para el a\u00f1o 2019 eran 6,1 millones, lo que devela un aumento de 7 puntos porcentuales (2,1 millones) para el 2023.<\/p>\n\n\n\n
\u201cM\u00e1s all\u00e1 de las cifras, hay una serie de implicaciones que se desprenden de la encuesta, entre ellas la necesidad de analizar la calidad de vida de los hogares con jefatura femenina. Lo que buscamos con esta mirada es aportar elementos que propicien la reflexi\u00f3n y que inviten al dise\u00f1o de estrategias que brinden bienestar\u201d, explic\u00f3 Esneyder Cortes, director de Planeaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n WWB Colombia.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el an\u00e1lisis de la organizaci\u00f3n, en 2019, antes de la pandemia, por cada 100 mujeres jefas de hogar hab\u00eda 160 hombres; ahora, esta proporci\u00f3n se ha reducido a 120 hombres por cada 100 mujeres, lo que implica un cambio definitivo en la distribuci\u00f3n de roles familiares y en las din\u00e1micas de g\u00e9nero en el pa\u00eds. \u201cAl observar con mayor detalle la composici\u00f3n de los hogares, se revelan diferencias significativas que podr\u00edan influir en los niveles de vulnerabilidad socioecon\u00f3mica. Se encontr\u00f3 que el 69,9% de los hombres jefes de hogar lideran hogares biparentales (con padre y madre), mientras que este porcentaje es considerablemente menor para las mujeres, alcanzando solo el 31,4%. En contraste, las mujeres se concentran en mayor medida en los hogares monoparentales (solo madre o padre), representando el 44,8%, mientras que para los hombres jefes de hogar este tipo de hogares apenas alcanza el 7,1%\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Situaci\u00f3n que repercute en t\u00e9rminos de dependencia econ\u00f3mica, puesto que en los hogares biparentales es posible negociar las responsabilidades de los gastos y la demanda de cuidado, dada la presencia del jefe del hogar y su c\u00f3nyuge, mientras que en los hogares monoparentales es su jefe quien asume de manera exclusiva la carga econ\u00f3mica y de cuidados de los hijos y\/o personas dependientes. Precisamente la encuesta del DANE refleja que, en los 8,2 millones de hogares con jefatura femenina, el 40,3% tiene menores de edad y en un 34,5% hay adultos mayores, lo que implica mayores responsabilidades de cuidado y de sostenimiento.<\/p>\n\n\n\n
En relaci\u00f3n con el estado civil, la encuesta relaciona que el 65% de las mujeres que lideran hogares son solteras, en contraste con el 28,4% de los hombres en la misma posici\u00f3n. Esta diferencia de 37% evidencia disparidades que se reafirman en que el tama\u00f1o promedio de los hogares liderados por mujeres solteras es considerablemente mayor que aquellos encabezados por hombres solteros.<\/p>\n\n\n\n
\u201cExiste una disparidad significativa en raz\u00f3n del g\u00e9nero dentro de la estructura de los hogares, ya que la responsabilidad de suplir necesidades de cuidado y sustento econ\u00f3mico recae en mujeres cabeza de familia solteras, jefas de hogares con m\u00e1s integrantes y con mayor presencia de personas en edades dependientes, lo que conlleva a condiciones de mayor vulnerabilidad y dificultad de materializar un proyecto de vida por fuera del hogar\u201d, se\u00f1ala el an\u00e1lisis.<\/p>\n\n\n\n
Sobre el aumento de los hogares con jefatura femenina, la directora nacional de DANE, Piedad Urdinola explic\u00f3 que este n\u00famero pas\u00f3 de un 38,4% en 2019 a 45,4% en 2023. \u201cEste aumento se da sobre todo en las cabeceras, al pasar del 41,6% a 47,9%, y en los centros poblados y rurales dispersos pas\u00f3 de 28,3% a 36,7%; estamos viendo c\u00f3mo la brecha entre lo urbano y lo rural viene cerr\u00e1ndose\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Bienestar<\/strong><\/p>\n\n\n\n Otro aspecto en el que hace hincapi\u00e9 el an\u00e1lisis de la Fundaci\u00f3n WWB Colombia es en el bienestar subjetivo, asociado a aspectos como la satisfacci\u00f3n general con la vida, el nivel del ingreso, la salud, la seguridad, el trabajo y el tiempo libre de las personas. En una escala de 1 al 10, se encontr\u00f3 que para el 2023, en todas las calificaciones de satisfacci\u00f3n, las mujeres jefas de hogar tuvieron promedios m\u00e1s bajos que los hombres. Se resaltan aspectos como el trabajo (mujeres 7.1 frente a hombres 7.5) y el ingreso (mujeres 6.5 frente a hombres 7.0).<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, se observan diferencias en los aspectos emocionales: las jefas de hogar reportan niveles m\u00e1s bajos de felicidad, y mayor preocupaci\u00f3n y tristeza. Tambi\u00e9n expresan sentir que sus actividades y logros tienen menor valor y se sienten menos realizadas en sus proyectos de vida. En la percepci\u00f3n que tienen de su realidad econ\u00f3mica, el 49,5% de ellas se consideran en situaci\u00f3n de pobreza, frente al 45,5% de los hombres en igual posici\u00f3n. Adicional a esto, el 43,2% de los hogares con jefatura femenina indicaron que sus ingresos solo alcanzan para cubrir los gastos m\u00ednimos, esta cifra desciende al 37,1% en hogares a cargo de un hombre; una diferencia de 6 puntos.<\/p>\n\n\n\n \u201cEn prospectiva, las mujeres jefas de hogar tienen proyecciones m\u00e1s pesimistas frente al futuro que los hombres jefes de hogar, donde el 39,5% de las mujeres en este rol manifiestan que su situaci\u00f3n econ\u00f3mica va a ser peor o mucho peor dentro de 1 a\u00f1o; en cambio esta cifra disminuye para los hombres jefes de hogar a un 36,4%\u201d, se\u00f1ala el an\u00e1lisis.<\/p>\n\n\n\n Al revisar los ingresos tambi\u00e9n se perciben diferencias. Mientras que en los hogares liderados por hombres el ingreso per c\u00e1pita es superior al promedio ($1.241.250), llegando a $1.338.390, el de los hogares con jefatura femenina es de $1.123.251. Esto indica que por cada peso per c\u00e1pita de ingreso de las mujeres jefes de hogar, los hombres jefes reciben 1,19 pesos m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a la seguridad alimentaria, el 43,6% de los hogares liderados por mujeres expres\u00f3 preocupaci\u00f3n por la escasez de alimentos; el 35,4% no pudo acceder a alimentos saludables, el 39,5% consumi\u00f3 una variedad limitada de alimentos, el 22,5% se vio obligado a omitir una comida diaria, el 30% mencion\u00f3 ingerir menos alimentos de lo necesario y el 13,5% experiment\u00f3 la falta total de alimentos. En hogares con jefatura masculina, los porcentajes fueron ligeramente inferiores: el 37,1% se preocup\u00f3 por la falta de alimentos, el 30% no pudo consumir alimentos saludables, el 33,7% experiment\u00f3 una variedad reducida de alimentos, el 18,2% tuvo que saltarse una comida, el 24,1% comi\u00f3 menos de lo necesario, y el 10,4% sufri\u00f3 la falta absoluta de alimentos.<\/p>\n\n\n\n La encuesta mide tambi\u00e9n otros eventos que evidencian vulnerabilidad, siendo el m\u00e1s frecuente que en los \u00faltimos 12 meses el 8,2% de los hogares colombianos se atrasaron en el pago de los servicios p\u00fablicos. Al profundizar, se puede notar que en el caso de la jefatura femenina es del 9,5%, y en el caso de la masculina, es del 7,1%. El segundo evento que m\u00e1s aconteci\u00f3 fue la p\u00e9rdida del empleo; entre los jefes de hogar liderados por una mujer soltera, el 7% entr\u00f3 en condici\u00f3n de desempleo, frente a un 5,4% en el caso de los hombres soltero.<\/p>\n\n\n\n Cuidado e inclusi\u00f3n financiera<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las mujeres jefas de hogar concentran mayoritariamente su tiempo en los oficios de la casa respecto a los hombres, incluso en m\u00e1s proporci\u00f3n que realizando actividades remuneradas. En una semana promedio, el 46,9% de las jefas de hogar se dedic\u00f3 a tareas dom\u00e9sticas en comparaci\u00f3n con el 27% de los hombres; por su parte, el 45,3% de ellas ocup\u00f3 la mayor parte al trabajo remunerado frente al 64% de los hombres.<\/p>\n\n\n\n En Colombia, la desigualdad econ\u00f3mica marcada entre hombres y mujeres se ve reflejada desde las condiciones de empleo y desempleo. De acuerdo con el DANE, la diferencia de tasa global de participaci\u00f3n (TGP) en el trimestre de diciembre 2023 a febrero 2024 entre hombres y mujeres fue de 24,8 puntos porcentuales, donde los hombres ten\u00edan un 76,5% y las mujeres un 51,7%.<\/p>\n\n\n\n En torno a estas diferencias, la Asobancaria, en su informe sobre la jefatura femenina en Colombia y la inclusi\u00f3n financiera precis\u00f3 que es necesario fortalecer del liderazgo femenino para que las mujeres puedan acceder a servicios financieros. \u201cLa inclusi\u00f3n financiera es un facilitador para reducir la pobreza extrema y promover c\u00edrculos de prosperidad social. Esto se debe a que proporciona a las personas la oportunidad de acceder a productos y servicios que satisfacen sus necesidades. Sin embargo, este proceso se ve limitado por brechas desde la oferta y la demanda\u201d.<\/p>\n\n\n\n Para la Banca de las Oportunidades, las cifras relativas al acceso a productos financieros revelan disparidades entre mujeres y hombres. En 2022, el acceso fue del 88,7% para las mujeres y del 95,6% para los hombres, evidenciando una brecha de g\u00e9nero. En el uso de productos financieros, la disparidad persiste, el 74,9% de las mujeres utilizan estos servicios, mientras que en los hombres esta cifra asciende al 79%. En el acceso al cr\u00e9dito, la diferencia tambi\u00e9n es considerable, pues para las mujeres es del 34,2%, mientras que para los hombres es del 38,1%.<\/p>\n\n\n\n Recomendaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n A partir del an\u00e1lisis de la Fundaci\u00f3n WWB Colombia se aconseja:<\/strong><\/p>\n\n\n\n – Atender las demandas de cuidado<\/strong> que enfrentan las mujeres jefas de hogar, tanto por un tama\u00f1o mayor del mismo, como por la presencia de personas en edades dependientes en estos hogares, as\u00ed como las brechas relacionadas con el menor nivel de ingreso que repercuten en la satisfacci\u00f3n en diversos aspectos. – Mejorar la calidad de vida<\/strong>. En el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), la inseguridad alimentaria se percibe en un alto porcentaje: casi la mitad de las mujeres jefas de hogar manifestaron preocupaci\u00f3n para garantizar una alimentaci\u00f3n adecuada. A su vez, los hogares con jefatura femenina son m\u00e1s propensos a choques externos como la p\u00e9rdida del empleo, el no poder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El hist\u00f3rico aumento de hogares liderados por mujeres en el pa\u00eds, que se desprende de la Encuesta Nacional de Calidad de Vida 2023, recientemente divulgada por el DANE, representa un reto para el gobierno y las organizaciones, en aras de construir pol\u00edticas p\u00fablicas que atiendan esta realidad. 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