{"id":2071,"date":"2025-11-20T21:55:39","date_gmt":"2025-11-21T02:55:39","guid":{"rendered":"https:\/\/colombiabuenanota.com\/?p=2071"},"modified":"2025-11-20T21:55:42","modified_gmt":"2025-11-21T02:55:42","slug":"licencias-parentales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/colombiabuenanota.com\/index.php\/2025\/11\/20\/licencias-parentales\/","title":{"rendered":"Empresas de la regi\u00f3n lideran pol\u00edticas de licencias parentales inclusivas"},"content":{"rendered":"\n<p>Recientemente, la Universidad EAFIT public\u00f3 un estudio en donde evalu\u00f3 a las 115 empresas m\u00e1s grandes de Colombia y revel\u00f3 que solo el 36 % incorpora la equidad de g\u00e9nero como una prioridad estrat\u00e9gica. Esto evidencia la distancia entre las necesidades sociales y las pol\u00edticas corporativas actuales, as\u00ed como la urgencia de que m\u00e1s organizaciones integren pr\u00e1cticas que reflejen y acompa\u00f1en los cambios culturales y familiares en curso.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, en Am\u00e9rica Latina y el Caribe, el derecho al cuidado ha emergido como un desaf\u00edo estructural para los pa\u00edses, las instituciones y el sector privado. Seg\u00fan la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), el panorama actual exige que los gobiernos de la regi\u00f3n apliquen normativas para ampliar los tiempos destinados al cuidado, modernizar las licencias parentales y avanzar hacia la diversidad de las familias contempor\u00e1neas.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda, en muchos pa\u00edses, las licencias de paternidad contin\u00faan siendo cortas \u2014o incluso inexistentes\u2014, las licencias por adopci\u00f3n no equivalen a las de nacimiento y en el caso de las monoparentales u homoparentales, simplemente no hay una ley que las respalde.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La diversidad, equidad e inclusi\u00f3n como acciones reales en las empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para avanzar hacia entornos laborales que respondan a los desaf\u00edos de la sociedad del cuidado, las empresas podr\u00edan adoptar l\u00edneas de acci\u00f3n concretas que complementen o incluso superen los marcos legales actuales como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incorporar modelos familiares diversos como prioridades corporativas:<\/strong> incluir estos temas en la estrategia de negocio y en la gesti\u00f3n del talento permite dise\u00f1ar pol\u00edticas que reconozcan las realidades familiares actuales y promuevan la igualdad de oportunidades.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ampliar y flexibilizar las licencias parentales:<\/strong> las organizaciones pueden establecer licencias remuneradas m\u00e1s largas y equitativas, reconocer tanto el nacimiento como la adopci\u00f3n y evitar distinciones basadas en el g\u00e9nero o la composici\u00f3n del hogar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilizar las condiciones laborales:<\/strong> modalidades como horarios flexibles, teletrabajo o retornos graduales facilitan la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar sin afectar el desarrollo profesional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medir el impacto de las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n:<\/strong> evaluar resultados en retenci\u00f3n de talento, reputaci\u00f3n corporativa, bienestar y productividad permite ajustar estas medidas y demostrar su valor estrat\u00e9gico.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Participar en la conversaci\u00f3n p\u00fablica sobre el cuidado:<\/strong> las empresas pueden ser aliadas de la transformaci\u00f3n social impulsando, junto con organismos internacionales, marcos normativos m\u00e1s inclusivos y modernos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El caso Natura: licencias parentales inclusivas como modelo pionero en la regi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En este contexto, Natura anuncia la implementaci\u00f3n de licencias parentales inclusivas, una pol\u00edtica pionera dise\u00f1ada para garantizar igualdad de derechos y tiempos de cuidado para todos sus colaboradores, sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, tipo de familia o v\u00eda de llegada del nuevo integrante \u2014nacimiento o adopci\u00f3n\u2014.<\/p>\n\n\n\n<p>La iniciativa reconoce los distintos modelos familiares presentes: heteroparentales, homoparentales y monoparentales, permitiendo as\u00ed que cada persona determine su rol dentro de su propia estructura familiar y a partir de esa decisi\u00f3n se asignan los d\u00edas de licencia que corresponden.<\/p>\n\n\n\n<p>En pa\u00edses como Colombia, donde la legislaci\u00f3n establece 126 d\u00edas de licencia para el rol primario, Natura a\u00f1ade 30 d\u00edas adicionales completamente remunerados, asegurando un acompa\u00f1amiento m\u00e1s amplio y equitativo. Este modelo se replica para licencias de paternidad, adopci\u00f3n, familias homoparentales y monoparentales, superando as\u00ed las disposiciones legales vigentes.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cEl valor transformador de esta decisi\u00f3n est\u00e1 en que Natura Colombia y en los dem\u00e1s pa\u00edses donde tiene presencia la marca, opt\u00f3 por ir m\u00e1s all\u00e1 de lo establecido y asegurar condiciones equitativas para todos nuestros colaboradores en el pa\u00eds\u201d, <\/em>afirm\u00f3 Harrison Caldas, gerente de Recursos Humanos de Natura.<\/p>\n\n\n\n<p>La pol\u00edtica est\u00e1 siendo implementada progresivamente en los pa\u00edses donde la compa\u00f1\u00eda opera \u2014Colombia, Argentina, Chile, M\u00e9xico y Per\u00fa\u2014 con el prop\u00f3sito de extenderla a toda la regi\u00f3n en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o, como parte de su estrategia integral de bienestar, diversidad y regeneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cCon esta medida reafirmamos nuestro compromiso de fortalecer los v\u00ednculos familiares, y promover una cultura laboral m\u00e1s humana, consciente y verdaderamente inclusiva, donde cada persona pueda equilibrar su vida personal y profesional sin renunciar a su desarrollo\u201d<\/em>, culmin\u00f3 el gerente de Recursos Humanos de Natura.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recientemente, la Universidad EAFIT public\u00f3 un estudio en donde evalu\u00f3 a las 115 empresas m\u00e1s grandes de Colombia y revel\u00f3 que solo el 36 % incorpora la equidad de g\u00e9nero como una prioridad estrat\u00e9gica. Esto evidencia la distancia entre las necesidades sociales y las pol\u00edticas corporativas actuales, as\u00ed como la urgencia de que m\u00e1s organizaciones [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2072,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2071","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-salud"},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/colombiabuenanota.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Licencia.jpeg?fit=700%2C466&ssl=1","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/colombiabuenanota.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2071","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/colombiabuenanota.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/colombiabuenanota.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/colombiabuenanota.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/colombiabuenanota.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2071"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/colombiabuenanota.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2071\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2073,"href":"https:\/\/colombiabuenanota.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2071\/revisions\/2073"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/colombiabuenanota.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/colombiabuenanota.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/colombiabuenanota.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/colombiabuenanota.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}