El teletrabajo en Colombia ha dejado de ser una soluci\u00f3n temporal y se ha convertido en una modalidad estable dentro del mercado laboral. De acuerdo con el Reporte de Mercado Laboral No. 34, del Banco de la Rep\u00fablica, de mayo de 2025, cerca del 6 % de los asalariados trabajan de manera remota, una cifra cuatro veces superior a la registrada antes de la pandemia (2019).<\/p>\n\n\n\n
Ejemplo de ello es que, seg\u00fan la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE, tras el pico del 13 % en 2020-2021, el teletrabajo se estabiliz\u00f3 alrededor del 6 % en 2023-2025, con una participaci\u00f3n mayor en mujeres, del 7 %,<\/strong> que en hombres, donde es del 4,7 %. La informaci\u00f3n sobre vacantes de la Unidad del Servicio P\u00fablico de Empleo (UESPE) muestra que, entre 2019 y 2024, el 7 % de las vacantes registradas fueron compatibles con teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n En contraste, los sectores con niveles m\u00ednimos de vacantes son el primario (agricultura, ganader\u00eda, pesca, miner\u00eda y la silvicultura), transporte y alojamiento.<\/p>\n\n\n\n Por tama\u00f1o empresarial, las grandes empresas lideran con un 8% de las vacantes de teletrabajo, frente a menos del 5% en microempresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por ocupaciones, tienen la mayor tasa de vacantes de teletrabajo:<\/p>\n\n\n\n Por nivel educativo, las vacantes que requieren doctorado registran la mayor prevalencia 14,3%,<\/strong> seguidas por las que exigen especializaci\u00f3n 8,9% y bachillerato 8,8%.<\/p>\n\n\n\n Otro dato de inter\u00e9s del reporte del Banco de la Rep\u00fablica, habla de la consolidaci\u00f3n y aporte del teletrabajo en el mercado laboral nacional. El reporte compara el comportamiento de las vacantes en sectores expuestos y no expuestos al teletrabajo, antes y despu\u00e9s de la pandemia, el resultado indica que los sectores con potencial de teletrabajo crecieron 4,4 % m\u00e1s en sus vacantes que los que no tienen esa opci\u00f3n, lo que sugiere que el teletrabajo ayud\u00f3 a mantener el empleo y a diversificar la oferta de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Adicionalmente, se analizaron los salarios. Se encontr\u00f3 que las vacantes correspondientes a teletrabajo ofrecen entre 10 % y 23 % m\u00e1s de salario que las presenciales. Sin embargo, al analizar el dato por tipo de cualificaci\u00f3n y nivel de habilidad, esta diferencia desaparece. Esto significa que el mayor salario se debe a que las ocupaciones en el teletrabajo suelen ser m\u00e1s calificadas, no a que el teletrabajo en s\u00ed pague m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n A la pregunta de si el teletrabajo mejora la eficiencia del mercado laboral, se encuentra que, cuando se relacionan vacantes y el desempleo, se muestra que las ocupaciones que tienen potencial de teletrabajo tienen menos desempleo para el mismo n\u00famero de vacantes. Esto es un indicador de que el teletrabajo facilita el emparejamiento entre la oferta y la demanda de trabajadores y empleadores, mejorando la eficiencia del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n Es un hecho que el pa\u00eds ha avanzado de manera importante en los marcos normativos, desde la Ley 2021 de 2008, la cual regula el teletrabajo en Colombia, a la nueva Ley 2466 de 2025, de reforma laboral; leyes con las cuales se alinea al pa\u00eds con est\u00e1ndares internacionales como el derecho a la desconexi\u00f3n y el auxilio de conectividad, que reemplaza el auxilio de transporte para teletrabajadores que ganen hasta dos salarios m\u00ednimos. Adem\u00e1s, con la Ley 2466 se expandi\u00f3 las modalidades de teletrabajo de tres a seis categor\u00edas: teletrabajo aut\u00f3nomo, m\u00f3vil, h\u00edbrido, transnacional, temporal o emergente, y tradicional. Sin embargo, persisten desaf\u00edos:<\/p>\n\n\n\n El desaf\u00edo es que solo el 10 % de las empresas tienen planes concretos de teletrabajo, mientras que el 90 % de los trabajadores prefiere esquemas h\u00edbridos. Cerrar esta brecha es clave para el futuro de la modalidad.<\/p>\n\n\n\n Adicionalmente a estos desaf\u00edos, en el estudio de CODESS-Brainco, sobre uso de TIC en medicina laboral y del trabajo, de 2023, se encuentra que la normatividad que permite o facilita la introducci\u00f3n de estas tecnolog\u00edas, tanto para las modalidades presenciales, como para las h\u00edbridas o de teletrabajo, es at\u00edpica con relaci\u00f3n al contexto internacional, pudi\u00e9ndose constituir en una barrera en el componente preventivo de salud en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n El teletrabajo es una realidad irreversible. Los datos muestran que contribuye a un mercado laboral m\u00e1s eficiente, pero requiere que empresas y trabajadores avancen en pol\u00edticas internas, capacitaci\u00f3n y marcos de confianza. Colombia se encuentra en transici\u00f3n, pero sus avances normativos la alinean con las mejores pr\u00e1cticas internacionales.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El teletrabajo en Colombia ha dejado de ser una soluci\u00f3n temporal y se ha convertido en una modalidad estable dentro del mercado laboral. 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